Qu'est-ce que le bien-être au travail ?

Bien plus qu'une préoccupation sur la santé des salariés, le bien-être en entreprise doit être abordée avec une vision globale, au-delà de la sphère professionnelle.

Dans le monde de l'entreprise, employés et dirigeants changent peu à peu leur regard vis-à-vis du bien-être au travail. 88% des dirigeants déclarent mettre en place un programme de bien-être dans leur entreprise.

À travers leurs politiques RSE, les entreprises ne se préoccupent plus seulement de la santé ou la sécurité de leurs salariés, elles approchent la problématique sous un angle plus global et se placent davantage dans une posture proactive plutôt que réactive. Elles considèrent désormais le bien-être de leurs salariés comme leur responsabilité.

Qu'est-ce que le bien-être au travail ?

D'après le CIPD, le bien-être en entreprise peut être décomposé en 5 axes :

Travail L'environnement de travail, le management, le salaire et les avantages, l'autonomie, la gestion du changement.
Santé Sécurité et santé physique et mentale, impact psychosocial des tâches effectuées, hygiène des locaux
Valeurs et éthique Diversité, valeurs et principes éthiques définies
Collectif et social Liberté d'expression, bonne relation avec ses collègues et sa hiérarchie.
Développement Accompagnement, formation, développement personnel et coaching.

Comment développer le bien-être de ses salariés ?

L'amélioration du bien-être passe en premier lieu par une écoute de ses salariés. Pour cela l'INRS propose pour des structures de plus de 50 salariés le questionnaire "SATIN", et un guide pour les PME-PMI.

Parmi les solutions faciles et rapides à mettre en place, les activités sportives ou les ateliers bien-être (massage, relaxation, etc) présentent plusieurs avantages :

  • Amélioration de la santé physique et mentale
  • Création de lien social entre salariés, développement de l'esprit d'équipe
  • Réduction du stress
  • Diminution du taux d'absentéisme
  • Augmentation de la productivité

Quelques exemples d'activités pouvant être organisées quelle que soit la taille de l'entreprise :

  • Cours collectifs (renforcement musculaire, pilates, yoga, boxe, bootcamp, etc)
  • Groupes de running
  • Préparation de challenges (Marathon, semi, etc)
  • Massages assis
  • Atelier nutrition

Ne nécessitant pas l'achat d'infrastructure ni d'une salle dédiée, ces activités peuvent être mises en place à moindre coût. Une salle de réunion est tout à fait adaptée.

D'autre part la gestion de ces activités peut être déléguée à des sociétés spécialisées en coaching sportif en entreprise afin d'améliorer le taux de participation et de satisfaction des salariés, et supprimer la charge organisationnelle.

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