Comment diminuer la solitude de vos salariés en télétravail ?

Loin d'être moins productifs, les salariés en télétravail sont plus sujet à la solitude. Une étude et quelques pistes proposées par Google.

D'après l'étude menée par Google sur 5600 de ses employés, un des plus grands obstacles rencontré dans les équipes distribuées est la difficulté à créer des liens.

Forte demande de télétravail

Les employés sont de plus en plus demandeurs de télétravail pour améliorer leur équilibre vie privée et vie professionnelle, mais ils ne sont pas les seuls. De leur côté, les sociétés en proposent de plus en plus. Peu à peu, les barrières technologiques sont levées, tout comme les préjugés sur la productivité des télétravailleurs. Pour elles, les enjeux sont multiples :

  • Économies sur les surfaces et le mobilier de bureau
  • Engagement des salariés
  • Baisse de l'absentéisme
  • Développement de la marque employeur
  • Facilité à recruter dans les secteurs rencontrant des pénuries de talents (notamment dans le monde des ESN ou des startup).
  • Amélioration du bien-être
  • Réduction des temps de trajet et de la fatigue
  • etc

La solitude ne touche pas que les salariés travaillant à domicile, les freelances et prestataires sont aussi dans ce cas.

D'après l'étude de Google, le challenge pour réduire la solitude et améliorer les performances est de créer du lien entre les salariés, qu'ils soient en télétravail ou au bureau.

Les sociétés souhaitant développer le télétravail et le rendre efficace doivent créer un environnent de travail positif. Veronica Gilrane, People Analytics Manager chez Google propose plusieurs bonnes pratiques à adopter de manière proactive par tous les salariés :

  • Démarrer les réunions à distance par du "small talk" afin que les participants apprennent à se connaître.
  • Encourager les coups de fils impromptus, en profiter pour parler de la journée, du weekend passé ou à venir etc.
  • Définir clairement la vision commune, les règles de communication et de prise de décision
  • Mettre à jour son agenda avec ses horaires de travail, ses absences ou pauses déjeuner.

Le sport en entreprise pour créer des liens entre salariés

En plus de proposer des règles de bonne conduite, proposer des séances de sports à ses salariés est une solution pour créer du lien et développer l'esprit d'équipe. Plusieurs solutions sont envisageables :

  • Organiser des séances de renforcement musculaire, de running ou bootcamp dans un parc en dehors des horaires de travail
  • Mettre en place des challenge inter ou intra entreprise, avec SquadEasy par exemple
  • Proposer aux salariés de suivre des cours de sport à leur domicile en live par Webcam

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