Management d’entreprise et sport : un duo gagnant !

Un rapport réalisé par Malakoff Médéric montre que les salariés ont été absents en moyenne 16.6 jours par an. Quelles solutions sont possibles pour palier à cela ?

L’amélioration des conditions de vie/travail : un facteur de performance de la qualité de vie au travail.

Agir sur les conditions de travail est aujourd'hui un véritable enjeu pour les entreprises, les bénéfices sont nombreux :

  • Préserver la santé des salariés réduit le taux absentéisme, le stress, le nombre d’accidents et les maladies professionnelles
  • Améliorer la satisfaction des salariés agit sur la performance et l’attractivité de l’entreprise
  • Encourager la participation des salariés permet de les impliquer, de les fidéliser et d'innover
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Le sport entreprise : Un levier de management des ressources humaines

De nos jours, de plus en plus d’entreprises voient leurs pratiquent RH s’orienter sur la qualité de vie au travail (QVT); véritable levier stratégique d’engagement des collaborateurs.

Néanmoins, la pratique du sport et le monde de l’entreprise sont deux mondes distincts. De leur côté, les entreprises recherchent le profit, la croissance, la rentabilité tandis que le sport est la plupart du temps associé aux loisirs.

Mais depuis les années 80, cette tendance tend à s’inverser. Le sport et le monde de l’entreprise se rejoignent désormais. Les entreprises s'engagent et s'organisent, conscientes que le bien-être de leurs salariés est un atout précieux. Certains construisent des salles de sport, d'autres transforment des salles de réunion pendant la pause déjeuner, organisent des évènements sportifs d’inter/intra entreprises ou encore facilitent l'accès à des clubs de sport.

Toutefois, les études montrent que le taux d’engagement des collaborateurs est d’environ 30%. Il faut donc s'occuper des 70% restants ! Plusieurs solutions sont possibles pour augmenter l'engagement des salariés :

Besoin d'accompagnement pour mettre en place du sport dans votre entreprise ?